Um levantamento do Guia Salarial 2027 da Michael Page, que ouviu 5.762 profissionais e 1.955 empresas e analisou mais de 400 cargos em 15 setores da economia, aponta que a relação com o chefe influencia a decisão de procurar outro emprego para 90% dos profissionais brasileiros ouvidos. Apesar disso, apenas 4% das empresas entrevistadas apontam a liderança como principal estratégia para reter talentos.

Segundo a pesquisa, a falta de perspectiva de crescimento é um dos principais motivos para o trabalhador buscar novas oportunidades, citada por 69% dos entrevistados. Em seguida aparece a liderança desmotivadora, mencionada por 60%. A remuneração, embora seja um dos principais fatores na hora de aceitar uma proposta, ocupa apenas a terceira posição entre os motivos que levam profissionais a deixar uma empresa.

Cultura organizacional

O estudo também indica que a cultura organizacional tem ganhado relevância. Mais da metade dos entrevistados (56%) afirmou que aceitaria ganhar menos para trabalhar em uma empresa alinhada aos seus valores. Ainda assim, a liderança aparece atrás da cultura corporativa, dos benefícios e da reputação da marca entre as principais estratégias de retenção adotadas pelas companhias.

Reajustes salariais

De acordo com o levantamento, 57% dos profissionais não receberam aumento salarial nos últimos 12 meses. Entre os que tiveram reajuste, 54% disseram que o aumento ocorreu por mérito, 27% por dissídio, 13% em razão de uma promoção e 6% após uma contraproposta da empresa para evitar a saída.

Do lado das empresas, 30% pretendem conceder aumentos acima do reajuste obrigatório em 2027, ante 20% registrados na edição anterior do estudo. Apesar da alta, 45% afirmaram que não pretendem oferecer reajustes além do dissídio, enquanto 24% ainda não definiram sua política salarial.

A rotatividade permanece como problema: 40% das companhias registram turnover superior a 20% ao ano. No varejo, o percentual chega a 50%.

Remuneração de lideranças

O estudo traz ainda um panorama das remunerações para cargos de liderança e gestão. Posições de gerência podem pagar entre R$ 14 mil e R$ 90 mil por mês, dependendo do segmento, do porte da empresa e da complexidade das responsabilidades.

Os maiores salários identificados estão concentrados em cargos de alta liderança. No varejo, um general manager pode receber até R$ 140 mil por mês, a maior remuneração mapeada. Em seguida aparecem os setores de bancos e serviços financeiros e de saúde e ciências da vida, com salários que podem chegar a R$ 100 mil mensais. Na outra ponta, o menor piso encontrado foi o de coordenador de mídias sociais, na área de marketing, com R$ 6 mil por mês.

O levantamento destaca também a valorização de profissionais ligados à inteligência artificial: em tecnologia, um especialista em IA tem salário inicial de R$ 12,6 mil mensais.

Inteligência artificial

Segundo a pesquisa, 92% das empresas já identificam algum ganho concreto com o uso da tecnologia, como aumento de produtividade, automação de tarefas repetitivas e melhoria na qualidade das entregas. Apesar disso, apenas 15% consideram o conhecimento em inteligência artificial um requisito importante na contratação de profissionais, e 30% afirmam que a habilidade ainda não influencia suas decisões de recrutamento.

Na remuneração, 23% das empresas já utilizam o domínio da tecnologia como critério para definir salários. Outros 37% estão avaliando essa possibilidade, enquanto 32% descartam considerar a competência para esse fim.